مجازات بیمه نکردن کارگر 

 ‌ماده ۱۴۸ قانون کار بیان می‌کند: کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ کند.

وظایف کارفرما در صوت بروز حادثه برای کارگر در محل کار

براساس ماده ۶۵ قانون تأمین‌اجتماعی، چنانچه کارفرما برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه‌دیده متحمل هزینه‌هایی شود، از آنجایی که بیمه‌شده تحت‌پوشش تأمین‌اجتماعی است و این سازمان مکلف به ارائه خدمات درمانی به بیمه‌شدگان است، کارفرما می‌تواند برای دریافت هزینه‌های خود به سازمان تأمین‌اجتماعی مراجعه تا برابر مقررات در این خصوص اقدام شود.

نحوه حل و فصل خودمانی اختلافات کارگر و کارفرما

شما اگر به‌ عنوان کارگر در کارگاهی مشغول به کار هستید، می‌توانید به جای اینکه در وهله نخست به مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما فکر کنید به روش‌های جایگزین و ملایم‌تری! تمایل نشان دهید.

مشاوره حقوقی رایگان

برای بهره مندی از مشاوره حقوقی اینترنتی کافی است سوالات خود را از این طریق برای ما ارسال نمایید تا همکاران در اسرع وقت پاسخگوی سوالات و ابهامات حقوقی شما باشند .

توسط |۱۳۹۷-۸-۲۳ ۱۴:۵۵:۰۳ +۰۰:۰۰۲۳ام آبان, ۱۳۹۷|دسته‌ها: اخبار و مطالب حقوقی و اجتماعی, مشاوره حقوقی, مشاوره حقوقی با وکیل, مشاوره حقوقی تلفنی, مشاوره حقوقی جرایم مستوجب حد, مشاوره حقوقی در امور بین المللی, مشاوره حقوقی در امور ثبتی, مشاوره حقوقی در امور کیفری, مشاوره حقوقی در امور مدنی, مشاوره حقوقی در دعاوی خانوادگی, مشاوره حقوقی در مورد ابطال سند, مشاوره حقوقی در مورد اجاره, مشاوره حقوقی در مورد ازدواج, مشاوره حقوقی در مورد اعاده دادرسی, مشاوره حقوقی در مورد امور حسبی, مشاوره حقوقی در مورد تجاوز به عنف, مشاوره حقوقی در مورد تجدید نظر خواهی در امور کیفری, مشاوره حقوقی در مورد تخلیه, مشاوره حقوقی در مورد جرایم علیه اموال, مشاوره حقوقی در مورد چک, مشاوره حقوقی در مورد حضانت, مشاوره حقوقی در مورد خرید و فروش ملک, مشاوره حقوقی در مورد دعاوی ملکی, مشاوره حقوقی در مورد دیوان محاسبات کشور, مشاوره حقوقی در مورد سرقفلی, مشاوره حقوقی در مورد طلاق, مشاوره حقوقی در مورد طلاق توافقی, مشاوره حقوقی در مورد عدم تمکین, مشاوره حقوقی در مورد مطالبه وجه, مشاوره حقوقی در مورد ملاقات فرزند, مشاوره حقوقی در مورد مهریه, مشاوره حقوقی در مورد موجر و مستاجر, مشاوره حقوقی در مورد وقف, مشاوره حقوقی درمورد اعسار, مشاوره حقوقی درمورد امور مالیاتی, مشاوره حقوقی درمورد تصرف عدوانی, مشاوره حقوقی درمورد تعزیرات حکومتی, مشاوره حقوقی درمورد تفخیذ, مشاوره حقوقی درمورد توقیف اموال, مشاوره حقوقی درمورد دیوان عدالت اداری, مشاوره حقوقی درمورد رابطه نا مشروع, مشاوره حقوقی درمورد ربا, مشاوره حقوقی درمورد زنا, مشاوره حقوقی درمورد سرقت, مشاوره حقوقی درمورد شهرداری, مشاوره حقوقی درمورد کارگر و کارفرما, مشاوره حقوقی درمورد کلاهبرداری, مشاوره حقوقی درمورد لواط, مشاوره حقوقی درمورد مزاحمت, مشاوره حقوقی درمورد ممانعت از حق, مشاوره حقوقی درمورد ورشکستگی, مشاوره حقوقی فرجام خواهی از آراء حقوقی, مشاوره حقوقی فرجام خواهی از آراء کیفری, مشاوره حقوقی نحوه تنظیم قرارداد|برچسب‌ها: , , , , |2 دیدگاه

شرایط اتمام قرارداد کار کارگران

سن بازنشستگی, مشاوره حقوقی تلفنی, مشاوره دعاوی کارگر با کارفرما, شرایط اتمام قرارداد کار, از کار افتادگی

این افراد حق ازدواج یا بچه دار شدن ندارند

کارگران, ظلم به کارگر, داستان کارگران, وضعیت کارگران, وضعیت زندگی کارگران

نحوه شکایت کارگر بدون قرارداد از کارفرما

مشاوره تلفنی با وکیل, شکایت از کارفرما, قرارداد شفاهی, نحوه شکایت کارگری که قرارداد کتبی ندارد, شفاهی بودن قرارداد کار

نظرهیأت عمومی دیوان عدالت اداری در مورد مواد ۹۰ و ۹۱ آیین‌نامه اجرایی ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی

مواد ۹۰ و ۹۱ آیین‌نامه اجرایی +ماده ۵۰ قانون تأمین اجتمماعی, هیئت عمومی, دیوان عدالت اداری, آیین‌نامه اجرایی, ماده ۵۰  

قانون کار با آخرین اصلاحات و الحاقات

دانلود قانون کار ، متن کامل قانون کار ، قانون کار جدید ، دانلود قانون کار با آخرین اصلاحات ، قانون کار ،دنلود قانون کار تحت ورد

آیین دادرسی کار با آخرین اصلاحات

دانلود آیین دادرسی کار ، متن کامل آیین دادرسی کار ، متن قانون آیین دادرسی کار ، دانلود آیین دادرسی وزارت کار، نحوه رسیدگی به دعاوی کار ، آیین دادرسی کار